增加教育机会：FH与RWTH拓展人才选拔

更多教育机会：FH和RWTH扩大人才选拔范围

未来，全州范围内近600所学校的约3万名学生将由约100名人才选拔专家陪伴，并在他们的个人教育道路上提供帮助。在亚琛，该项目也将在两所大学FH亚琛和RWTH亚琛进行扩展——将在中央学生咨询中心新增两个职位。

FH亚琛中央学生咨询中心主任Zoe East和RWTH亚琛中央学生咨询中心主任Mandana Biegi博士解释了该项目的重点：“我们希望将我们地区更多的学校纳入人才选拔计划，从而为更多学生提供参与的机会。” 目前已有感兴趣学校的等候名单；此次扩展主要是为了惠及农村地区的学校。

在人才选拔过程中，选拔专家会定期来到合作学校，陪伴有天赋的学生走过他们的个人教育道路。他们特别关注那些家庭成员中没有上大学经历的学生。该项目自2017年开始实施，由RWTH亚琛大学和FH亚琛应用技术大学的学生咨询服务部门在该地区联合运营。迄今为止，海恩斯贝格、尤斯基兴、杜伦和亚琛的38所学校已经参与其中。选拔专家长期陪伴这些有天赋的学生，支持他们的成长。该项目有助于塑造教育过渡，并创造更多平等的机会。

巨大的成功

由于取得了巨大的成功，该项目现在北莱茵-威斯特法伦州政府的支持下得到了进一步的扩展。除了现有的17所合作大学外，未来还将有另外六所大学加入NRW人才选拔计划：波恩大学、哈姆-利普施塔特应用技术大学、明斯特应用技术大学和威斯特法伦威廉姆斯大学-明斯特、下莱茵应用技术大学和锡根大学。
北莱茵-威斯特法伦州文化与科学部长伊娜·布兰德斯（Ina Brandes）强调：“良好的教育不应该是你住在哪里或你来自哪里的问题。通过人才选拔，我们踏上了一条非常成功的道路，为学生在离开学校后必须做出的决定提供咨询和支持。”

柏林社会科学研究中心（WZB）的一项长期评估证明，人才选拔是有效的：人才选拔显著减少了教育机会的不平等，打破了职业和学业选择中的性别典型刻板印象。来自学术家庭的学生更有可能进入职业培训，而来自非学术家庭的学生更有可能选择学习课程。此外，他们选择与自己性别不典型的课程的可能性是两倍：年轻女性更常选择STEM（数学、信息技术、自然科学和技术）领域，而年轻男性则更常追求社会职业和教育行业。