伦敦政治经济学院（LSE）的一份选举简报显示，扭转雇主在工资和工作条件谈判中权力增强、工人权力减弱的趋势，是提高生活水平的关键。
经过15年的停滞，英国的生活水平停滞不前，而子女超越父母的机会也减少了。
在LSE经济表现中心（CEP）的最新选举分析《实际工资、不平等和生活水平》中，斯蒂芬·马钦教授指出了实际工资停滞的两个原因：生产力低下和权力天平从工人向雇主的转移。
全球金融危机对生产力造成了打击，此后一直未能恢复。提高生产力是推动工资和生活水平提高的关键因素。但要感受到任何收益，它们必须在老板和员工之间共享。
“在工作关系的各个方面——工作时间、合同类型、非工资福利——权力已经向雇主倾斜，而工人则处于不利地位，”马钦教授说。
简报还描述了：
从实际价值来看，工资停滞不前，生产力在2010年代和2020年代初期也停滞不前。
如果工资继续按照全球金融危机之前的轨迹增长，那么现在英国工人平均每年将多赚10,700英镑。
英国的工资不平等程度是欧洲最高的国家之一。中等收入和贫困家庭受英国实际工资停滞的影响最为严重。
30岁净收入高于父母（同龄）的人的比例从2005年的76%下降到2017年的65%，因为年轻人在劳动力市场上只经历了实际工资停滞。
马钦教授说：“权力向雇主转移、远离工人的趋势已经走得太远，这对经济以及在其中工作的人（包括雇主）都是不利的。虽然其他国家也出现了工资增长放缓的类似趋势，但在谈判力量平衡变化较小的地区，停滞和不平等问题较少。”
完整报告可在此处获取：CEP选举分析：实际工资、不平等和生活水平。
