由于合同灵活而导致的过度灵活性可能会对员工的福祉产生负面影响

             2024年3月22日星期五，何塞·加布里埃尔·卡雷诺(José Gabriel Carreño)将为其博士论文《关于工资补偿和灵活合同的三篇论文》进行答辩。在其博士论文中，卡雷诺发现，对灵活合同的依赖可能会导致工人福利的下降。这种过度的灵活性虽然在一定程度上有利于经济稳定，但可能会使工人面临就业不安全，从而对他们的整体福祉产生不利影响。            

在其博士论文的一章中，卡雷诺利用荷兰的数据，报告了灵活合同对经济产生的宏观经济后果。研究结果表明，灵活合同在宏观经济稳定（减缓经济的起伏）中发挥着至关重要的作用。然而，这一好处被灵活用工群体就业不稳定性的增加所抵消。该章节揭示了福利与灵活合同普及率之间的关系，为具有二元劳动力市场的国家提供了重要的政策见解。卡雷诺说：“在没有灵活岗位的经济体中，增加灵活岗位的比例也会提高整体福祉。然而，超过某一限度后，更多的灵活岗位就会降低整体福祉。”

对工人福祉的负面影响

卡雷诺解释了合同中过度的灵活性如何对工人的福祉产生负面影响：“劳动力市场的特点是时薪较低、工作时间波动增加以及更容易失业。换句话说，工人会在薪酬较低的公司之间辗转，每月面临不确定的工作时间，并频繁地陷入失业。这导致整体福祉下降。”

灵活合同的利弊

卡雷诺说：“为了平衡灵活用工合同的利弊，立法者需要找到一个中间地带。灵活合同可以更容易地使公司根据需要调整员工人数，并帮助公司应对经济衰退。然而，这些合同也可能导致工人面临不确定的就业环境和更低的薪酬。政策制定者可以通过确保工人拥有强大的支持系统、制定公平待遇规则、为提供稳定工作岗位的公司提供福利，以及帮助工人学习新技能来帮助缓解这一问题。这样，公司仍然可以享受灵活性，而工人也能获得他们所需的保护和机会。”

对政策制定者的建议

卡雷诺说：“合同的灵活性可能会在某一点后降低工人的福祉。因此，我的研究结果正式表达了对欧元区日益增长的灵活劳动力市场中福祉问题的担忧，并敦促政策制定者特别关注这一地区推动更灵活劳动力安排的法规。”

据卡雷诺称，政策制定者需要在利用灵活合同的经济优势的同时，保障工人的福利。这样的平衡对于培育一个同时支持经济韧性和确保劳动力福祉的劳动力市场至关重要。