情境对领导力至关重要

“不同的领导者在组织成长的特定阶段或特定环境下会取得成功，”比勒陀利亚大学（UP）戈登商学院（GIBS）的凯伦·谢波斯教授在谈到她的领导力研究时说。她的研究获得了国家研究基金会C2评级。

俗话说，环境决定一切。比勒陀利亚大学戈登商学院的凯伦·谢波斯教授致力于研究环境如何影响领导力，她的贡献为她赢得了国家研究基金会（NRF）C2评级。

“我的研究表明，在不同的边界条件或环境下，不同的领导风格会对员工的参与度、组织的创新实践以及社会责任观念产生影响，”她解释道。“我的工作让我认识到，环境对领导力很重要，不同的领导者在组织成长的特定阶段或特定环境下的某些条件下会取得成功。”

谢波斯教授拥有心理学博士学位，是国际教练联合会认证的专业教练。在戈登商学院，她担任非洲领导力与绩效研究社区主席。她的研究重点是环境对领导力的影响，这些环境可以是数字环境、性别环境、创业环境和公司环境。

“我对女性在男性主导的企业和小企业工作场所展现出的创业领导力充满热情，”她说。“作为基督徒，我相信我的使命是为社会服务，让世界变得更美好；因此，我的研究成果是有用的，也将成为我的遗产。”

谢波斯教授说，她之所以对组织设计和领导力感兴趣，是因为她“热衷于发展情境领导力及其组织，以造福社会”。这种热情促使她学习心理学并注册成为心理咨询师。

她在比勒陀利亚当时的劳工部开始了自己的职业生涯，为公务员进行心理测评和治疗。

“一年后，我想找点更有挑战性的工作，所以我在攻读心理学博士学位的同时，转到圣兰姆保险公司担任心理测量师，”谢波斯教授回忆道。“担任心理测量师一年后，我被任命为心理学家，在同一家公司从事领导力发展工作。我喜欢担任执行委员会成员，并进行了多次组织发展干预。在我担任该职务的七年里，我亲眼目睹了我的工作对个体领导者、领导团队和组织产生的变革性影响。”