工作压力大，显然容易请病假

发表在《斯堪的纳维亚初级卫生保健杂志》上的当前研究旨在调查职场中的中年女性所承受的工作相关心理压力是否与病假之间存在关联。

该研究使用的数据包含来自哥德堡大学哥德堡女性人口综合研究（PSWG）的573名两个不同年龄阶段（38岁和50岁）女性的信息。这些数据与瑞典社会保险局提供的这些女性的病假记录数据相结合。

职场冲突是一个重要的风险因素

研究开始时，大多数参与者（504名女性）都在工作。其中，四分之三的人经历过工作相关或一般的心理压力，或两者兼有。在接下来的一年里，16%的人至少有过一次持续两周或更长时间的病假，且病假模式明显。

在21项具体的工作相关问题中，职场冲突和在工作中缺乏决策权与病假的关系最为明确。就职场冲突而言，无论女性自身是否参与其中，都是如此。

报告过职场冲突的女性在随访年内请病假的可能性是未报告者的两倍多（系数为2.31）。在调整了普遍压力、既往病假、年龄、睡眠质量、幸福感和体育活动等因素后，这一风险仍然高出两倍（系数为1.98）。缺乏授权也伴随着显著更高的病假风险（调整后系数为1.71）。

改善工作环境的重要性

该研究的主要作者之一是哥德堡大学萨赫格伦斯卡学院流行病学副教授、健康科学统计学高级讲师克尔斯滕·梅利格。

“工作环境中决策空间小和存在冲突可以预测病假，这一关联独立于普遍心理压力和既往病假期，”她解释道，“因此，改善工作环境对于减少职场女性病假率很重要。”

该研究背后的研究团队由多米尼克·杭格领导，她是全科医学副教授、高级讲师，也是斯科讷省蒂丹初级保健中心的全科医生。

“无论女性是否亲自参与，职场冲突的影响也可能表明女性存在特定的脆弱性，这值得我们在未来加以关注，”她指出。

研究：探索心理和工作相关压力对瑞典哥德堡女性人口研究中中年女性病假的影响