迈向公平和透明的一步

对柏林工业大学的部门秘书处和所有其他就业职位进行新的评估——许多更高的评估

柏林工业大学目前正在对其就业职位进行全面的重新评估。这一举措是在许多部门秘书处对可比活动分类不均表示不满后发起的。特别是，他们抱怨说，他们的工作要求很高，但分类水平相对较低。近年来，各部门秘书处的任务大大增加，要求也越来越高。然而，职位描述往往保持不变，没有反映这一发展。
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2023年3月，E6所属秘书处的上级被要求提交当前的职位描述以供重新评估。超过60%的工作人员和部门负责人对114人的请求做出了回应。重新评估的结果很有希望：E9a排名51位，E8排名10位，E6排名8位

2024年4月，柏林工业大学校长还宣布，如果所有员工的最后一次评估是在至少三年前，他们都有机会申请重新评估他们的职位。他们能够通过主管制定新的职位描述，从而要求重新评估他们的职位。截至2024年5月底，即提交截止日期，共提交了62份职位描述，这些描述将在最多四个月内进行评估。当然，评估是根据适用的关税规定进行的，因此无法保证更高的评估

为了帮助管理者和职位持有者创建新的职位描述，柏林工业大学提供了专门为他们制作的在线信息活动，题为“职位描述、职位评估、分组”。自2024年5月初以来，在两年内，所有员工都可以随时使用这些活动。通过点击“创建新帐户”字段，员工可以使用自己的姓名、TU电子邮件地址和新密码登录，他们可以随时登录

不断进行重新评估。即使在该项目结束后，也可以随时提交职位描述进行重新评估，前提是最后一次评估至少是在三年前