工程师短缺阻碍生命科学行业增长

据IRIS集团为丹麦技术大学（DTU）准备的一份新报告显示，丹麦东部合格工程师的供应量无法满足需求，这一事实阻碍了经济增长和技术创新。该报告基于丹麦统计局的数据以及对丹麦东部公司的定性访谈。

根据报告，特别是制药和生物技术行业对工程师的需求超过了目前的培养数量，但其他行业，如信息技术和咨询工程师，也发现难以招聘到足够的合格劳动力。

‘结果是，我们的社会在经济方面变得更加贫瘠，同时在知识和创新方面也受到了影响，这两者都是我们保持竞争力并向可持续发展方向迈进的关键’，DTU校长安德斯·比亚克利夫表示。

生命科学公司增长的障碍

现在和未来工程师的严重短缺受多个因素影响。首先，许多制药和医疗行业的工程密集型公司都表现出高增长，这需要额外的高度专业化的劳动力。

目前，许多这样的公司都在努力招聘到所需的工程师数量。

‘短期内，工程师短缺加剧的后果将是减少产品数量和开发轨道。长期来看，这意味着开发和生产都将在其他国家进行’，报告中一家制药公司的人力资源经理表示。

如果问题不进一步扩大，政客们在未来改革中必须考虑日益增长的需求，安德斯·比亚克利夫说：

‘目前，正在实施的大学改革缺乏灵活性和资金来创造有吸引力的课程，这最终可能意味着我们不得不培养更少的工程师。而当我们还有一个渴望熟练和创新人才的生命科学行业时，你必须问问自己我们是否在做出正确的政治决策。’

对工程师需求的增加

目前正努力寻找足够技术专家的公司，未来很可能还会继续这样做。

根据IRIS集团分析中的预测，对工程师的需求增长速度远快于供应速度。如此之快，以至于到2030年，丹麦东部将有17,000至21,000名具有技术学位的人员短缺。而目前，这一数字约为7,000人。

这一大幅增长部分归因于工程密集型公司的高速增长，部分原因是根据“在丹麦全境提供更多更好的教育机会”的政治协议，从2021年起，DTU将不得不搬迁相当于300名学生的课程，并相应减少在灵比和巴勒鲁普的新生入学人数。

总体而言，这一改革将导致DTU在2027年至2035年间培养的工程师数量减少4,200名。

此外，作为硕士学位改革的一部分，与2023年相比，DTU将不得不从2025年至2029年将本科课程的入学率降低9.5%，相当于每年大约减少130名新生。